Wij ontwikkelen e-learning voor bedrijven die nieuwe medewerkers willen trainen of ervaren medewerkers een gerichte training of opfriscursus willen geven. Onze aanpak is heel geschikt voor mensen die weinig ervaring of affiniteit hebben met (digitaal) leren.
Kenmerken van onze producten:
Al onze opleidingen hebben een aantal gemeenschappelijke kenmerken en onderdelen.
Wij kiezen altijd de vorm die het beste aansluit bij het doel dat we willen bereiken.
Wij splitsen leerinhoud op in kleine, behapbare deelonderwerpen. Een pagina in een e-learningprogramma bevat relatief weinig tekst (maximaal 75 woorden) en bevat ook altijd een functionele afbeelding die (een deel van) de tekst verduidelijkt. Wij gebruiken nooit ‘plaatjes bij praatjes’: tekst en afbeelding hebben altijd een duidelijke functie.
Wij maken in onze e-learning vaak gebruik van een presentator. Gefilmd op locatie of voor een ‘green screen’. De presentator introduceert onderwerpen, sluit onderwerpen af en levert feedback bij opdrachten. Hij of zij zorgt behalve voor structuur ook voor identificatie bij de deelnemers.
Het doel van een animatie is altijd het op een concrete manier uitleggen van een abstract proces of gegeven. Het gaat hier meestal om informatie waarvoor je normaal gesproken heel veel geschreven tekst nodig zou hebben.
Wij zetten video in om te laten zien hoe een reeks handelingen moet worden uitgevoerd. Het goede voorbeeld van de expert staat dan centraal. We zetten video onder bepaalde voorwaarden ook in om onveilig of anderszins ongewenst gedrag te laten zien.
Onze e-learning is visueel aantrekkelijk, overzichtelijk en gebruiksvriendelijk. Dat maakt het heel geschikt voor mensen die weinig ervaring of affiniteit hebben met (online) leren.
Het ontwikkelen van e-learning is een tijdrovende klus. Van het vaststellen van de leerinhoud tot het opzetten van een didactische structuur en het ontwikkelen van de juiste leermiddelen.
Wij geloven in duidelijke taal en gebruiken geen hippe termen of vaag jargon. De ervaring leert dat onze visie uitstekend werkt om uw doel – goed opgeleide mensen – te bereiken.